Советы экспертов портала rabota.ua: поиск работы и его составляющие


Поиск работы - для многих людей это становится серьезным испытанием. Особенно болезненно переживаются разочарования, если соискатель не желает мириться с «неизбежностью» и подыскивает желаемую вакансию. Ведь иногда человек почти достиг цели: грамотно составил резюме, прошел собеседование, встретил благосклонное расположение со стороны работодателей, а на следующий день получил вежливый, но все же, решительный отказ. Впрочем, дело не только в эмоциях. Существуют и чисто объективные факторы, сигнализирующие о том, что время вынужденного «безделья» критически затянулось. Как же быть в этом случае? Эксперты rabota.ua сделали несколько важных рекомендаций.
 
Работать: кем, где и когда?
 
Когда два человека говорят о том, что нуждаются в работе, они могут вкладывать в эти слова не один и тот же смысл. Например, для одного работа – источник средств к существованию, а для другого она также и способ самореализации. Если же вникнуть в это понятие еще глубже, то можно обнаружить и другие критерии. Так, людей интересует график (ежедневно, сутки-трое, через день, понедельно и т. д.), месторасположение (как быстро можно добраться), есть ли соцпакет, продолжительность отпуска, способ оплаты (наличными или через банкомат) и т. д. И разумеется, одним из решающих факторов для всех соискателей является размер заработной платы.
 
Работа в мегаполисе
 
Традиционно считается, что найти работу проще в мегаполисе, чем в районном центре. Отчасти так и есть. Крупный город по определению больше нуждается в сотрудниках и располагает соответствующим количеством рабочих мест. Например, По мнению экспертов rabota.ua, поиск работы в Днепропетровске по актуальным вакансиям обязательно увенчается успехом, если соискатель соответствует требованиям работодателя. Последнее обстоятельство чрезвычайно важно. Делегируя рекрутерам полномочия сформировать штат, руководители компаний ставят перед ними конкретные цели. Не случайно даже самые нестандартные собеседования проходят по похожей схеме. Задача кадровиков - определить, насколько данный кандидат соответствует той или иной должности, будет ли он эффективен в работе и как долго сможет справляться со своими обязанностями?
 
Критерии отбора кандидатов
 
Когда речь идет о трудоустройстве людей зрелого возраста (40 лет и больше), в ряде компаний к ним предъявляют особые требования. Если соискатель является ИТР, интересуются, насколько хорошо он ориентируется в информационных технологиях, владеет ли языками программирования, адекватно ли принимает внедряемые новшества… Для специалистов рабочих специальностей также имеется шкала соответствия. Например, от зрелых людей ожидают, что у них есть практические навыки, умение работать продуктивно и качественно, что они способны при необходимости обучить молодых.
 
Конечно, существуют и универсальные критерии, по которым работодатель «тестирует» каждого кандидата, независимо от вакансии. Прежде всего, важно его понимание трудовой дисциплины. Самым первым препятствием на пути трудоустройства, например, являются негативные записи в трудовой книжке. Отношение человека к алкоголю имеет не менее принципиальное значение. Далее, рекрутеры пытаются выяснить, сможет ли данный сотрудник сосуществовать с коллегами, умеет ли правильно выходить из конфликтных ситуаций, соблюдает ли субординацию и т д. Как правило, люди, сочетающие высокий профессионализм с общечеловеческими нормами, являются самыми подходящими кандидатами для работодателей.
Комментировать
Комментировать
Надоела реклама?
Поддержите DIRTY — активируйте Ваш золотой аккаунт!